家政员工在平时工作中也会遇见一些雇主思想不够健康，自觉得自己付钱聘请了员工到家里劳动，那样员工就应该多多地付出劳动，甚至出现很多的苛刻行为，忽略了人与人之间平等互助及服务与被服务职员之间的感情基础。
1、雇主苛刻行为的辨别标准
1、雇主是不是正常地履行合同的各项条约；
2、雇主的需要是不是符合国家的有关法律、法规及有关的社会惯例；
3、雇主对我们的需要和对别人的需要是不是基本一样；
4、雇主对你的需要是不是过分强于对其亲属的需要。
2、雇主苛刻行为的表现
1、长期的无故拖欠、压低、克扣你的薪资；
2、无故长时期地延长工作时间；
3、不按合同规定予以安排休息，并未准时给予加班成本；
4、对合同规定外的劳动不付肯定的报酬；
5、随便干预你的私人事务；
3、处置雇主苛刻行为的办法
若出现雇主有苛刻行为的问题，作为员工应积极地与家政公司获得联系，并请求家政公司出面予以解决，或请求雇主家里的长辈、兄弟姐妹、好友来帮助解决，另外无论何人对你有诽谤、殴打、看管、跟踪、拘禁行为，或隐匿、毁弃、私拆你个人邮件等侵犯你合法权益的行为，你都可以立即公告家政公司或公安机关，求得合法保护。